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襄汾农商银行:三措并举打好人才“引育留”组合拳

发布时间:2020-05-17 15:17:38 来源:山西经济日报 编辑:慧春

  襄汾农商银行始终将人才培养工作和业务发展工作同部署、同安排,通过实施人才发展战略,营造尊才重才的良好氛围,打造人才资源“蓄水池”,下活人才配置“先手棋”。

  首先,该行优化人才选拔制度,坚持干部选拔“重品行、重业绩、重民意、重程序”的“四重”原则,通过对员工的全方面评定,打造形成年龄知识互补、能力特长匹配的人才队伍。

  其次,该行完善人才培养体系,推行“人才培养工程”,改变“非奖即惩”的传统做法,着力创建职业生涯培养体系,切实解决员工进出渠道不畅、选人用人机制不活、员工素质提升不快、团队能量激发不力等问题。

  最后,该行强化绩效考核机制,不断优化全员考核奖惩机制,将考核结果与绩效工资挂钩,做到了“培训必考试,考试必考核”,将考核内容权重数据化、公式化,确保绩效考核的严谨性和科学性。

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